時勢造英雄，漢能太陽能00566趁國策熱，市值1年暴漲300億元成股壇新星。
進步原動力是不斷把目標推高，“沒有一天能享受成果”，漢能主席兼行政總裁代明芳說。1年前，專注做薄膜太陽能組件裝備制造和生產(chǎn)線的漢能，仍是一間市值只有58億元的上市公司，但隨著漢能業(yè)務(wù)不斷延伸，日前更開拓下游電站領(lǐng)域，昨日（15日）市值已達373﹒32億元，股價今年來累升2﹒83倍。
面對股價有如此佳績，一般人已相當欣慰，惟代明芳仍未滿足現(xiàn)狀，對他來說，現(xiàn)在才是開始。他說，自己要加強教導傳媒及投資界何謂太陽能發(fā)電，其實現(xiàn)在市場已經(jīng)開始明白太陽能，股價也已經(jīng)有反映，“我相信很快（市值）達到1000億。”然而千億市值僅是短暫目標，代明芳說，公司文化是不斷推高目標，所以“在這里工作是沒有一天感到能力過剩，沒有一天能享受成果”，公司長遠愿景是“成為世界最有名的企業(yè)，像蘋果在美國，像三星在韓國。”
代明芳認為，企業(yè)要有理想，才會有希望，漢能的使命就是“清潔能源改變世界”，實現(xiàn)過程中遇到難題是難免，“小時候常看打仗片，我們就像一隊軍隊，一聲令下往前沖，沖不上去也要沖，沖得上去就成功，永遠做到最后。”
如何說服員工與高管一樣有“打仗”精神？聘請員工時，代明芳會開宗明義說：“想安逸，想找穩(wěn)定工作，漢能不適合。”公司定下“司訓十八條”要求員工要有激情，“充滿激情的工作是成功的一半”。
代指出，漢能是陽光動力的企業(yè)，惟有令員工認同公司文化及價值，才可以留得住人才，“跟員工不可能只談錢。只談錢的人，在公司遇到困難時便會走。”
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