包括保利協(xié)鑫、英利、海潤光伏、晶科能源、中環(huán)股份、優(yōu)太新能源等在內(nèi)的諸多光伏企業(yè),幾乎無一例外地向記者表示自家的年終獎都有可觀的漲幅
如果說“財務報表”還能夠粉飾,年終獎卻總是那么赤裸裸地把一個企業(yè)乃至一個行業(yè)最真實的境況展現(xiàn)在世人面前。
囿于變化莫測的市場風向,盡管越來越多的企業(yè)領(lǐng)導者勇于擔當,但絕大多數(shù)員工們的年終獎往往還要“靠天吃飯”。2013年,飽經(jīng)“雙反”折磨,卻又因政策春風而否極泰來的中國光伏就經(jīng)歷了“大悲大喜”。那么,一番沉浮后,歲末年初,他們的年終獎又是否如其業(yè)績預期一樣光彩照人呢?
1月16日,盡管部分接受采訪的光伏企業(yè)內(nèi)部尚未頒布具體“年終獎方案”,但包括保利協(xié)鑫、英利、海潤光伏、晶科能源、中環(huán)股份、優(yōu)太新能源等在內(nèi)的諸多企業(yè),幾乎無一例外地向《證券日報》記者傳遞了年終獎將芝麻開花節(jié)節(jié)高的好消息。
效益改善年終獎也漲了
“即便虧損,我們的一般員工也每月都有獎金,年終獎一般員工可以拿到2000元左右(各廠據(jù)效益不同,獎金在此標準上下有所浮動)”,保利協(xié)鑫一位高層向《證券日報》記者介紹,“因為整體效益改善了,所以今年員工們拿到的年終獎肯定會比去年多”。
更為值得推崇的做法是,據(jù)上述保利協(xié)鑫高層介紹,在保證一般員工獎金發(fā)放的基礎上,“2012年以來的虧損期內(nèi),工廠高管以上領(lǐng)導是沒有獎金可拿的”。
公開資料顯示,保利協(xié)鑫麾下多晶硅及硅片業(yè)務板塊合計達1.3萬人,去年,保利協(xié)鑫榮登全球光伏市值第一大企業(yè)寶座(超52億美元),多晶硅及硅片市場占有率進一步大幅提升。
較保利協(xié)鑫更甚,員工隊伍達到2.7萬人之眾的英利,于近日在內(nèi)部發(fā)布了其“大鍋飯式”年終獎方案,英利相關(guān)負責人向《證券日報》記者透露,“我們所有員工都能拿到年終獎,除了入職半年以下的員工獎金標準定為600元外,入職超半年的統(tǒng)一為900元,此外多數(shù)員工還能拿到其它獎勵。我們計算過,綜合來看,這一標準在業(yè)界處于高位”。
“即便是在2012年的困境下,我們也堅持給員工發(fā)放了 年終獎 ,而今,我們的年終獎在去年標準上上調(diào)了100元(含入職半年以下的新員工)。”上述英利人士向記者表示,“基于現(xiàn)下良好的運營態(tài)勢,2013年全年,我堅信英利仍將蟬聯(lián)全球光伏出貨量第一”。
與此同時,海潤光伏相關(guān)人士更是興奮地向《證券日報》記者說,“我們今年的大獎是 土豪金 (抽獎)。全公司的表彰大會很快就會召開。而去年,在行業(yè)及自身最困難的時候,我們曾把集體大會,都壓縮成了各部門的單獨聚會”。
而雖然海潤光伏“年終獎方案”尚在討論過程中,該人士也向記者透露,“公司今年的年終獎肯定會在去年的基礎上上調(diào)。而較此更為令人欣慰的是,面對光伏前景的一片大好,年底聚會上,大家的笑容都比去年時更為燦爛”。
光伏產(chǎn)業(yè)復蘇勢頭漸顯
的確,光伏業(yè)眼下好消息連連。
1月13日,全國能源工作會議將2014年新增光伏裝機量設定為14GW,較此前的12GW目標上調(diào)了17%。得知這一統(tǒng)攬全局之利好政策后,光伏業(yè)界一片歡騰,“我們對2014年,對光伏的美好未來極具信心。”一位光伏企業(yè)高層興奮地向《證券日報》記者表達道。
不僅如此,在細節(jié)方面,1月16日,工信部電子信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院研究員江華表示,國家今年將有多項措施保障推動分布式光伏發(fā)電發(fā)展,光伏業(yè)兼并重組意見正在制定,不久將發(fā)布。而包括電費結(jié)算、資金補貼等多項保障措施也在研究中。
同日,有媒體報道稱,光電建筑應用委員會已初步完成《太陽能建筑應用企業(yè)行業(yè)登記管理辦法》、《光伏建筑應用技術(shù)導則》等相關(guān)文件的起草工作。而這些相當于開啟光伏建筑一體化(BIPV)市場的“鑰匙”,或?qū)⒂诮衲?月份陸續(xù)“交付”。
產(chǎn)業(yè)層面,仰仗明確的度電補貼、銀行貸款態(tài)度的轉(zhuǎn)變、資本市場的推崇等,始于2013年下半年的“裝機熱”直接引發(fā)了組件、電池板的“銷售熱”,如今已愈發(fā)完善的地面電站商業(yè)模式,令置身其中的業(yè)界領(lǐng)頭羊們(上中下游),率先嘗到了復蘇的甜頭。