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隔夜美股三大股指走高，標(biāo)普500指數(shù)漲0.85%，報4510.04點，納斯達(dá)克綜合指數(shù)漲1.58%，報14138.57點，道瓊斯工業(yè)平均指數(shù)漲0.14%，報34395.14點。

隔夜美股中，共156只中概股上漲，95只中概股下跌。

熱門中概股中，阿里巴巴漲2.80%，拼多多漲7.42%，網(wǎng)易漲2.09%，京東漲5.21%，百度漲2.34%，新東方漲0.33%，嗶哩嗶哩漲5.03%，愛奇藝漲0.00%。

造車新勢力全跌，理想汽車跌2.12%，蔚來跌3.58%，小鵬汽車跌7.33%。

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京東健康首次發(fā)布醫(yī)療大模型“京醫(yī)千詢”

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淘寶天貓啟動重大人力體系改革：取消P序列，P8以上改為組織任命

據(jù)36氪，近期淘寶天貓集團(tuán)啟動了近年來最大的人力制度改革，涉及員工績效、層級體系等多個核心事項，目前已形成一個初步的“征求意見版”：1、取消P序列，改為14-28級，對應(yīng)原P4-P8，每三個層級對應(yīng)一個P級；2、原P8以上員工走組織任命的形式，不再有職級的晉升和降級，而根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)模和團(tuán)隊規(guī)模來決定薪資和獎金；3、14-28級員工工資和獎金不會只與層級掛勾，未來將實現(xiàn)層級和獎金的逐步分離；4、績效分?jǐn)?shù)將只保留三個層級：3.7、3.5、3.25，取消3.5+和3.5-，績效表現(xiàn)優(yōu)秀者可能在一年內(nèi)實現(xiàn)多個層級躍升；一位接近淘寶天貓HR體系的人士稱，“績效方案相對快一點，各部門在研究操作了。層級方案還在征求意見中，預(yù)估12月后才會切換。”

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微軟：由世紀(jì)互聯(lián)運營的Microsoft Azure新商務(wù)模式正式啟用

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京東集團(tuán)CEO許冉：大模型在京東內(nèi)部已經(jīng)取得明確的實踐效果

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京東集團(tuán)CEO許冉：數(shù)實融合是產(chǎn)業(yè)降本增效的確定性道路

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原標(biāo)題：中概股掃描：隔夜美股共156只中概股上漲 晶科能源與江西水電簽訂N型組件及液冷儲能系統(tǒng)產(chǎn)品供貨協(xié)議