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昆明市東川區(qū)舍塊鄉(xiāng)新和村“西紅柿種植技術及公崗管理”基地，是新和村黨總支探索的“支部引領+技術培訓+公崗管理”的新模式，也是新和村探索“50后群體及公崗”就業(yè)發(fā)展思路的重要體現(xiàn)。

探路光伏公崗新模式，開辟山區(qū)共同富裕路。

2022年以來，舍塊鄉(xiāng)新和村黨總支為響應黨的脫貧政策，持續(xù)鞏固脫貧攻堅成果，把“光伏扶貧”公益性崗位作為重要舉措，積極探索光伏公崗新模式，村集體統(tǒng)一安排公崗人員到企業(yè)內(nèi)進行滾動式務工，企業(yè)則按照市場工價向村集體支付工資，實現(xiàn)“1+1>2”的公崗管理新模式，形成“錢不白拿，力不白出，村民得實惠”的互利共贏局面。

明確方向，做好網(wǎng)格化摸底。新和村黨組織利用最熟悉情況的村民小組長任“網(wǎng)格信息員”，以“在自愿前提下，公開、公平、公正選用”的選人用人理念為根本，最大程度確保“光伏扶貧”公益性崗位能發(fā)揮其應有的扶貧作用，形成鄉(xiāng)、村、村民小組三級的工作人員動態(tài)跟蹤準確掌握勞動力就業(yè)情況，由鄉(xiāng)村每月開展1次動態(tài)更新研判，扎實建全“公崗基礎數(shù)據(jù)庫”，梳理就業(yè)需求清單。積極組織幫扶干部全員下沉、逐戶走訪，向農(nóng)村勞動力特別是脫貧人口及“三類對象”宣傳講解光伏公崗相關信息，努力實現(xiàn)脫貧戶就地就近就業(yè)和穩(wěn)定增收。

落實需求，完成精準化對接。新和村黨組織積極探索更合理、更公正、更高效的公崗人員選拔和管理方法，最終與相關企業(yè)達成共識，即“企業(yè)有用工需求，村集體有勞動力”。村集體統(tǒng)一安排公崗人員到企業(yè)內(nèi)進行滾動式務工，企業(yè)則按照市場工價向村集體支付工資，光伏公崗工資標準為800元/月，每月需到崗工作四天，同時企業(yè)將向公崗人員額外支付每日80元工資，共320元，相當于每個公崗只需要480元光伏資金。按照這樣的支付模式，1個公崗的資金實際可以支付1.4個公崗的工資，同時還能在保證建檔立卡戶光伏公崗需求的前提下，解決一般戶無法享受光伏公崗的限制。

分類施策，確保組織化輸出。一是鄉(xiāng)村組三級聯(lián)動，鄉(xiāng)級積極尋找有用工需求的企業(yè)，村委會提前鎖定轉(zhuǎn)移輸出對象，村組有計劃、有組織的輸出人員到相關企業(yè)務工，力爭做到本村有公崗需求的戶數(shù)全覆蓋，采取“政府送、支部引、企業(yè)接、中介輸、能人帶、親友幫”模式，推進組織化輸出，推動“抱團式”穩(wěn)崗就業(yè)。二是針對性開展農(nóng)村勞動力技能培訓。堅持培訓與招商引資、與工業(yè)園區(qū)企業(yè)人才需求、與農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展、與推動自主創(chuàng)業(yè)等相結合。加大農(nóng)村勞動力職業(yè)技能培訓力度，培養(yǎng)知識型、技能型、創(chuàng)新型人才隊伍。

新和村探路光伏公崗新模式是鄉(xiāng)村發(fā)展產(chǎn)業(yè)的有力措施，發(fā)展產(chǎn)業(yè)離不開企業(yè)、企業(yè)發(fā)展也離不開當?shù)攸h委政府和廣大人民群眾的支持，鄉(xiāng)村組三級聯(lián)動的發(fā)展機制有效解決了公司與農(nóng)戶、村集體和當?shù)卣降睦妫缺ＷC了企業(yè)的經(jīng)濟利益又發(fā)揮出社會效益，真正實現(xiàn)了“三贏”。

舍塊鄉(xiāng)黨校開設校外課堂，打造“西紅柿種植技術及公崗管理”黨員實踐實訓教育基地，目的是提供產(chǎn)業(yè)項目觀摩示范、農(nóng)業(yè)技術教育培訓，帶動農(nóng)村黨員干部發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，提升農(nóng)業(yè)科技意識和農(nóng)業(yè)技能，把黨員培養(yǎng)成致富能手，把致富能手發(fā)展成黨員，實現(xiàn)幫帶、群富。在萬名黨員進黨校、農(nóng)村黨員冬春訓示范點等學習活動中，組織參訓黨員干部到該基地實地觀摩、聽取講解、實地操作。

原標題：云南昆明：探路光伏公崗新模式 開辟山區(qū)共同富裕路