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2022年，中國光伏產(chǎn)品出口同比增長67.8%，與電動汽車、鋰電池一起組成外貿(mào)出口“新三樣”。與此同時，中國光伏企業(yè)也在積極走出國門，于各地布局新產(chǎn)能。但業(yè)內(nèi)人士指出，要從“走出去”跨越到“走進(jìn)去”，還需建立能夠精耕細(xì)作的海外市場本土化運(yùn)營能力。

去年，領(lǐng)英聯(lián)合波士頓咨詢（BCG）推出了《中國企業(yè)國際化發(fā)展白皮書》，根據(jù)對400家出海企業(yè)的調(diào)研反饋，在當(dāng)前企業(yè)全球業(yè)務(wù)不斷擴(kuò)張的環(huán)境下，加大海外營銷投入仍是大勢所趨。其中，87%的企業(yè)表示將對海外市場的品牌建設(shè)與市場營銷保持或加大投入。而其中超過一半（51%）計(jì)劃增加投入，以持續(xù)增強(qiáng)品牌在海外的影響力。

linkedIn（領(lǐng)英）中國營銷解決方案事業(yè)部總經(jīng)理蔡曉丹表示：“可持續(xù)發(fā)展與綠色經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型是全球性話題。領(lǐng)英全球數(shù)據(jù)顯示，67%的B2B采購愿意為綠色產(chǎn)品和品牌付錢，對于中國光伏企業(yè)來說，這無疑是一個新的、快速增長的機(jī)會。中國光伏企業(yè)應(yīng)該更積極地?fù)肀?lsquo;綠色’，順應(yīng)這一趨勢，打造品牌的國際影響力。”

“全球化戰(zhàn)略對企業(yè)提出了新的要求，其中組織與人才面臨的挑戰(zhàn)非常值得關(guān)注。”linkedIn（領(lǐng)英）中國人才解決方案事業(yè)部總經(jīng)理王茜告訴記者，“中國企業(yè)在管控模式、人才招募與人才融入上面臨不小的挑戰(zhàn)。管控模式方面，主要面臨搭建高效的全球治理模式，在總部管控與前線自主之間尋找平衡。人才招募方面，如何提高企業(yè)吸引力，提升人才招募的精準(zhǔn)度。人才融入方面，如何有效化解文化沖突，幫助全球團(tuán)隊(duì)形成合力等，都是組織與人才方面亟待解決的問題。”

光伏企業(yè)近20年的國際化發(fā)展之路，持續(xù)在全球頂尖人才聚集的國家和區(qū)域設(shè)立辦公室，打造國際化的一流團(tuán)隊(duì)。領(lǐng)英觀察到，中國光伏企業(yè)隨著海外市場影響力的不斷增強(qiáng)，對于海外當(dāng)?shù)厝瞬诺奈σ搽S之增加，領(lǐng)英平臺數(shù)據(jù)顯示，多家頭部的光伏企業(yè)，海外員工占比1/4-1/3，但綠色人才仍舊存在缺口。

領(lǐng)英數(shù)據(jù)顯示，綠色人才在全球勞動力中占比正逐漸上升，由2015年的9.6%上升到2021年的13.3%，其增長率高達(dá)38.5%。綠色人才很快將會供不應(yīng)求，領(lǐng)英的報(bào)告顯示，過去五年，綠色人才的規(guī)模一直以每年6%的速度增長，但同期的市場需求增速更快，達(dá)到了每年8%，二者之間顯然存在供需缺口。

在我國，綠色人才缺口巨大，根據(jù)中國投資協(xié)會2020年發(fā)布的《零碳中國·綠色投資藍(lán)皮書》，僅能源轉(zhuǎn)型一項(xiàng)，到2030年，中國將出現(xiàn)3000萬的人才缺口。 

原標(biāo)題：中國光伏企業(yè)加快出海步伐，亟需儲備綠色人才實(shí)施本土化戰(zhàn)略