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玉林市玉州區(qū)把用活公益性崗位作為鞏固脫貧攻堅(jiān)成果的重要舉措，按照“就業(yè)圍著增收轉(zhuǎn)、崗位跟著群眾走”的工作思路，采取“三大硬招”用好網(wǎng)格模式，加強(qiáng)公益性崗位開發(fā)管理，實(shí)行“造血式”幫扶，推動(dòng)脫貧人口充分就業(yè)，促進(jìn)脫貧人口穩(wěn)定增收，強(qiáng)力穩(wěn)固脫貧成效，賦能鄉(xiāng)村振興。

網(wǎng)格化安置，在“穩(wěn)”字上做文章，實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)

把村行政區(qū)劃設(shè)為59個(gè)村網(wǎng)格，將黨的建設(shè)、基層治理、疫情防控、防貧監(jiān)測(cè)、生態(tài)環(huán)保等管理領(lǐng)域工作融入格中，各村根據(jù)網(wǎng)格工作需要進(jìn)行鄉(xiāng)村公益性崗位安置。一是穩(wěn)定規(guī)模。開展公益性崗位專項(xiàng)排查行動(dòng)，全面摸清各村網(wǎng)格公益性崗位開發(fā)數(shù)量、安置脫貧人口數(shù)量、崗位需求，列出清單，明確任務(wù)，科學(xué)合理確定公益性崗位的開發(fā)規(guī)模，目前已安置“家門口”的防返貧監(jiān)測(cè)網(wǎng)格員、鄉(xiāng)村保潔員、鄉(xiāng)村道路簡(jiǎn)易維護(hù)員、治安巡邏員、防疫消殺員、水域巡查員等崗位616個(gè)。二是穩(wěn)定收入。充分發(fā)揮鄉(xiāng)村公益性崗位“兜底線、救急難”作用，送崗上門，幫助1057名脫貧人口實(shí)現(xiàn)就業(yè)，確保每人每月有1200-1450元的穩(wěn)定收入，2021年至今累計(jì)發(fā)放1105.45萬元，守住脫貧人口收入底線。三是穩(wěn)定保障。明確專項(xiàng)資金，加大財(cái)政投入力度，2022年整合就業(yè)補(bǔ)助資金、財(cái)政銜接推進(jìn)鄉(xiāng)村振興補(bǔ)助資金、光伏收益資金預(yù)計(jì)安排1100萬元，確保公益性崗位開發(fā)力度，切實(shí)保障崗位人員工資待遇?；I措地方財(cái)政資金為崗位人員購(gòu)買人身意外傷害保險(xiǎn)，保障上崗人員的人身安全。

網(wǎng)格化拓展，在“活”字上出成效，助力鞏固成果

在網(wǎng)格內(nèi)有效拓展崗位條件，放寬安置范圍，最大限度統(tǒng)籌鄉(xiāng)村公益性崗位人員，充分發(fā)揮他們熟悉村情人事的優(yōu)勢(shì)深度參與工作，助力鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果和鄉(xiāng)村振興。一是創(chuàng)新開發(fā)鄉(xiāng)村協(xié)理員崗位，拓寬安置對(duì)象范圍。在保持原有公益性崗位總量穩(wěn)中有升的基礎(chǔ)上，面向脫貧戶、監(jiān)測(cè)對(duì)象、有致貧風(fēng)險(xiǎn)的一般農(nóng)戶家庭中16歲-65歲及以上具有一定勞動(dòng)能力的人員進(jìn)行招聘，持續(xù)促進(jìn)困難群眾穩(wěn)定就業(yè)，增強(qiáng)脫貧穩(wěn)定性。2021以來累計(jì)安置177人，發(fā)放薪資288.02萬元，為有致貧風(fēng)險(xiǎn)的一般農(nóng)戶家庭解決增收問題，更為廣大65歲以上的就業(yè)困難人群提供充分就業(yè)機(jī)會(huì)。二是人性化設(shè)置上崗時(shí)間，實(shí)現(xiàn)靈活就業(yè)。結(jié)合實(shí)際情況，在明確公益崗位每月在崗不少于20天的前提下，對(duì)崗位人員進(jìn)行人性化管理，上崗人員每天可根據(jù)自身情況調(diào)整、安排上班時(shí)間，實(shí)現(xiàn)群眾在“家門口”靈活就業(yè)，用工務(wù)工“兩頭甜”。三是強(qiáng)化崗前培訓(xùn)，充分發(fā)揮網(wǎng)格員優(yōu)勢(shì)。對(duì)開發(fā)的233個(gè)防返貧監(jiān)測(cè)網(wǎng)格員進(jìn)行專題培訓(xùn)，明確網(wǎng)格員職責(zé)和工作要求，確保網(wǎng)格員會(huì)走訪、懂監(jiān)測(cè)、準(zhǔn)確掌握各自區(qū)域網(wǎng)格農(nóng)戶狀況以及其他變化情況，及時(shí)解決發(fā)現(xiàn)的困難和問題。防返貧監(jiān)測(cè)網(wǎng)格員8月遍訪玉州全區(qū)4213戶脫貧戶，513戶監(jiān)測(cè)對(duì)象，協(xié)助村“兩委”干部和駐村工作隊(duì)做好防返貧監(jiān)測(cè)工作，筑牢防止返貧致貧防線。

網(wǎng)格化監(jiān)管，在“嚴(yán)”字上下功夫，用好公益崗位

以網(wǎng)格為基礎(chǔ)，把崗位、人員管理等融入網(wǎng)格中，分片分區(qū)全面落實(shí)網(wǎng)格化管理，提升公益性崗位效能。一是強(qiáng)化“線下”網(wǎng)格監(jiān)管。開展網(wǎng)格化公益性崗位專項(xiàng)排查、“回頭看”行動(dòng)，組織駐村工作隊(duì)員、村“兩委”干部、幫扶聯(lián)系人、防返貧監(jiān)測(cè)信息員等力量，對(duì)鄉(xiāng)村公益安置情況、工作職責(zé)、在崗履職、檔案資料歸檔、退出人員幫扶是否到位等情況進(jìn)行全面排查，推動(dòng)公益性崗位開發(fā)管理提質(zhì)增效。按照“誰用人、誰管理”原則，由村“兩委”干部進(jìn)行每日考勤，建立考勤臺(tái)賬。設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話切實(shí)加強(qiáng)監(jiān)督，實(shí)現(xiàn)了“鎮(zhèn)村有考核，群眾有評(píng)價(jià)”。二是強(qiáng)化“線上”實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)。依托廣西鞏固脫貧攻堅(jiān)成果和防止返貧監(jiān)測(cè)業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)平臺(tái)，建立公益性崗位人員數(shù)據(jù)庫(kù)，完善個(gè)人檔案，做到人數(shù)、崗位底數(shù)清。對(duì)脫貧戶、監(jiān)測(cè)對(duì)象進(jìn)行就業(yè)失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)，出現(xiàn)騰退公益性崗位時(shí)，兜底安置脫貧戶、監(jiān)測(cè)對(duì)象中的就業(yè)困難人員。三是“一對(duì)一”做好退出跟蹤幫扶。針對(duì)退出鄉(xiāng)村公益性崗位的人員，有就業(yè)意愿的，及時(shí)跟進(jìn)提供技能培訓(xùn)、崗位介紹等服務(wù)；對(duì)退出公益性崗位后生活困難人員，符合條件的按規(guī)定納入社會(huì)救助范圍，做到政策有效銜接、幫扶不斷。今年有14人退出崗位，均通過“一對(duì)一”跟蹤幫扶，實(shí)現(xiàn)就地就近再就業(yè)。

原標(biāo)題：玉州區(qū)“三大硬招”：光伏收益資金預(yù)計(jì)安排1100萬元