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理論培訓(xùn)和技能操作培訓(xùn)合格且實踐任務(wù)單完成的員工方可進(jìn)行授權(quán)，對所有授權(quán)人員應(yīng)建立相應(yīng)檔案，對需要復(fù)訓(xùn)的課程根據(jù)授權(quán)人員檔案及時安排復(fù)訓(xùn)防止授權(quán)過期。

對于初級技術(shù)人員授權(quán)完成后即可獲得上崗資格；對于中級和高級技術(shù)人員還應(yīng)具備相應(yīng)的擴展能力（如：完成績效培訓(xùn)相應(yīng)崗位的課程和理念培訓(xùn)相應(yīng)崗位的課程等），完成相應(yīng)的擴展任務(wù)（如：培養(yǎng)新人、課程開發(fā)、試題庫建設(shè)等）后方可獲得上崗資格。
獲得授權(quán)并取得上崗資格的人員需要不斷學(xué)習(xí)并根據(jù)自身職業(yè)發(fā)展意向?qū)ψ约簲U展能力進(jìn)行學(xué)習(xí)和培養(yǎng)，當(dāng)有空缺崗位名額后，已滿足上崗資格條件的人員可進(jìn)行競聘，對競聘成功的人員實行競聘崗位的影子培訓(xùn)（即：競聘崗位有經(jīng)驗的員工共同工作和學(xué)習(xí)）并規(guī)定影子培訓(xùn)的周期，完成影子培訓(xùn)的時間和技能要求后即可從事該崗位并晉升崗級。

生產(chǎn)培訓(xùn)與授權(quán)管理主要包含培訓(xùn)體系建設(shè)、授權(quán)體系建設(shè)、教員管理、教務(wù)管理、培訓(xùn)準(zhǔn)備管理、培訓(xùn)實施管理、培訓(xùn)教材管理、培訓(xùn)評估管理、培訓(xùn)設(shè)施管理、外出培訓(xùn)管理、試題庫建設(shè)、培訓(xùn)信息系統(tǒng)建設(shè)等內(nèi)容。

專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)工作作為企業(yè)培訓(xùn)體系的基礎(chǔ)，其重要程度不言而喻，它能夠加速推動企業(yè)核心競爭力建立，為中、高級技術(shù)及管理崗位儲備人才，進(jìn)而奠定企業(yè)管理架構(gòu)的基礎(chǔ)，最終在企業(yè)內(nèi)形成良性競爭的格局，推動企業(yè)進(jìn)步與發(fā)展。