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 編者按：美國太陽能基金會(TSF)新發(fā)布的一份報告顯示，美國有三分之二的太陽能雇主難以找到合格的員工，而對錄用后培訓(xùn)方面的投資，是確保該行業(yè)繼續(xù)保持出色表現(xiàn)的關(guān)鍵。
2016年，美國的每50個新就業(yè)機會中就有1個來自太陽能產(chǎn)業(yè)。目前這一產(chǎn)業(yè)的員工已經(jīng)超越了煤炭和化石燃料發(fā)電領(lǐng)域。

但TSF這份新報告顯示，如果能夠找到足夠多的合格應(yīng)聘者，這一行業(yè)可以創(chuàng)造出更多的就業(yè)機會。同時更多的入職后培訓(xùn)可降低勞動力成本，并能使這一行業(yè)每年節(jié)省超1000萬美元，從而降低整體安裝成本，使太陽能對潛在客戶更具吸引力。

本月初，TSF的solartrainingusa.org網(wǎng)站上線，為太陽能雇主、培訓(xùn)機構(gòu)和求職者提供了一個連接平臺。

TSF的這份報告，是基于對超過400家太陽能安裝商進行的廣泛調(diào)查、對10家安裝公司進行的深入案例研究、與幾十家太陽能雇主、培訓(xùn)機構(gòu)和勞動力發(fā)展局進行的訪談，以及整合了該協(xié)會的“全國太陽能工作崗位普查系列”報告等，并對所獲取的數(shù)據(jù)進行了匯總和分析。

原標(biāo)題：研究稱美國的太陽能雇主難以找到合格員工