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為構(gòu)筑在先進(jìn)儲能器件與裝備技術(shù)、規(guī)模化儲能集成應(yīng)用與試驗技術(shù)、儲能規(guī)劃與調(diào)度控制技術(shù)、儲能智能化運維技術(shù)等專業(yè)方向的人才戰(zhàn)略優(yōu)勢，南網(wǎng)儲能公司、南網(wǎng)科技公司協(xié)同南方電網(wǎng)廣東廣州供電局近期發(fā)布《先進(jìn)儲能人才高地建設(shè)方案》（以下簡稱《方案》），全面推進(jìn)20項工作舉措。

劃重點 建機(jī)制 搭平臺 挖資源

建好四大工作機(jī)制 筑牢人才制度保障

《方案》對人才優(yōu)先發(fā)展保障、人才資源配置、人才培養(yǎng)支持、人才評價等四個方面的工作機(jī)制作出一體部署，打好“組合拳”，完善人才機(jī)制支撐。

以“破立并舉健全人才評價機(jī)制”為例

針對重大平臺建設(shè)任務(wù)、重大科技項目、重大工程建設(shè)任務(wù)、“揭榜掛帥”和“賽馬爭先”項目中的人才貢獻(xiàn)評價機(jī)制，南網(wǎng)儲能公司根據(jù)參與度、成果價值等建立評價指標(biāo)體系，注重人才過程與結(jié)果的全面科學(xué)評價。

今年年初

我國首座高壓移動式儲能電站投入商業(yè)運行

這座“明星電站”正是新科研機(jī)制結(jié)出的“碩果”它來自南方電網(wǎng)公司首批“揭榜掛帥制”項目。“高壓級聯(lián)儲能系統(tǒng)規(guī)?；瘧?yīng)用關(guān)鍵技術(shù)研究”該項目由南網(wǎng)儲能公司儲能科研院承擔(dān)截至目前發(fā)表與該項目相關(guān)論文9篇、完成各類專利受理授權(quán)30余項“‘揭榜掛帥制’落地實施，面向國家重大科研需求、行業(yè)科技前沿等領(lǐng)域發(fā)動科研人員技術(shù)攻關(guān)，賦予‘掛帥’人更多自主權(quán)。”南網(wǎng)儲能公司儲能科研院院長陳滿說。

當(dāng)前，南網(wǎng)儲能公司已初步建立先進(jìn)儲能領(lǐng)域人才分類評價標(biāo)準(zhǔn)體系，持續(xù)加大對突出貢獻(xiàn)的集體和個人獎勵力度，充分調(diào)動員工干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

搭好創(chuàng)新交流平臺 引領(lǐng)人才立崗建功

圍繞豐富人才創(chuàng)新載體，《方案》對人才“創(chuàng)新創(chuàng)效”和“成長交流”的平臺建設(shè)均作出具體安排，為打造高水平創(chuàng)新主體、促進(jìn)創(chuàng)新鏈人才鏈產(chǎn)業(yè)鏈深度融合發(fā)展開墾了“試驗田”。

在人才創(chuàng)新創(chuàng)效平臺上，一大批員工在本職崗位上迅速成長、在鉆研技術(shù)中厚積薄發(fā)。

今年8月

南網(wǎng)儲能公司

一級領(lǐng)軍專業(yè)技術(shù)專家劉濤

獲中國水力發(fā)電工程學(xué)會第四屆“水電英才獎”

是南方電網(wǎng)公司首位獲此榮譽的員工

在人才成長交流平臺上，包含重大平臺建設(shè)、重大科技攻關(guān)等關(guān)鍵任務(wù)的任務(wù)庫，吸引了人才自領(lǐng)任務(wù)、自建團(tuán)隊、自發(fā)攻關(guān)。

?2020年初，南網(wǎng)儲能修試公司抽水蓄能人工智能數(shù)據(jù)分析平臺研發(fā)團(tuán)隊通過人才成長交流平臺成立聯(lián)合攻關(guān)組，歷經(jīng)38個月，將7個電站近60個設(shè)備系統(tǒng)的31萬個測點數(shù)據(jù)集中采集，替代人工巡檢達(dá)90%

?2023年4月底，抽水蓄能人工智能數(shù)據(jù)分析平臺投入運行，并于9月、10月先后獲得2023年度“雙碳科技創(chuàng)新典型案例”“能源數(shù)字化示范工程”。

用好用活各類資源 強(qiáng)化人才外部引進(jìn)

《方案》強(qiáng)調(diào)，加大高層次人才引進(jìn)使用力度，圍繞重大工程、重大項目、關(guān)鍵核心技術(shù)領(lǐng)域需要，綜合運用剛性引才、柔性引才等形式，加強(qiáng)專業(yè)部門和人才所在單位對引進(jìn)人才的培養(yǎng)使用和管理。目前，南網(wǎng)儲能公司、南網(wǎng)科技公司和南方電網(wǎng)廣東廣州供電局在先進(jìn)儲能領(lǐng)域有242名高層次人才，占該領(lǐng)域職工隊伍比例達(dá)9.6%，平均年齡37.4歲，其中大學(xué)本科以上人才占人才隊伍比例為95%，工程師以上人才占比達(dá)74%。

《方案》提出，到2025年，南方電網(wǎng)公司先進(jìn)儲能人才高地將初步建成，高層次人才規(guī)模持續(xù)壯大、人才結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化、具有行業(yè)影響力的創(chuàng)新成果競相涌現(xiàn)。 

原標(biāo)題：如何推進(jìn)先進(jìn)儲能人才高地建設(shè)？南方電網(wǎng)這樣做